风险在增大

· 金税三期和五证合一等政策落地，要求“薪资、社保、公积金”三项匹配统一；企业操作难度加大。工资总额和社保等缴纳总额不符将显示企业异常。

· 用工、社保、公积金、纳税四项合规成为企业上市的必备条件。人力资源的合规对企业发展的重要性更为突出。

· 营改增后，对于增值税发票的管理日益严格，营销费用的支付通道原来越困难。

成本难控制

· 合规前提下，附着在薪资社保等成本加大，同时造成相对应的管理成本在上升。

· 部分城市的社保和个税缴纳成为落户和购房的必要条件。

员工满意度低

· 企业多掏成本，但是员工到手薪资减少；另外目前相应的税筹方案操作方式繁琐，流程复杂，造成员工满意度下降